Sie wünschen sich Reflexion Ihrer Zusammenarbeit, der Team-Rollen, der verschiedenen Zugänge im Team, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Kooperation miteinander weiterzuentwickeln?
Ich biete in der Begleitung von Teams eine Mischung des klassischen Supervisions-Zugangs mit mediativen Vorgangsweisen, um die Reflexion produktiv zu fördern, Konflikten vorzubeugen bzw. bestehende Konflikte rasch zu lösen. Ob die Teamleitung in der Supervision mitwirkt, ist von den zu bearbeitenden Themen abhängig.
Susanne Lederer; Kathrin Erhardt-Neger, illustriert von Monika Frick 2017 im Verlag C.H.Beck
Das Buch hilft Betroffenen, die ihre Konflikte bearbeiten und lösen möchten, sowie Mediator*innen, die auf der Suche nach kreativen Methoden sind!
Erbrecht und Mediation in der Praxis. Susanne Lederer & Alice Perscha. In „Journal für Erbrecht und Vermögensnachfolge" Heft 2/2026.
Selbstreflexionen einer Mediatorin aus der Praxis. In "Perspektive Mediation" 3/2024.
Vom konstruktiven Umgang mit Konflikten als soziale Kompetenz
In „Kommunizieren – Intervenieren – Kooperieren. Sozial-kommunikativ in den Beruf starten“
https://www.unipress-graz.com/buecher/kommunizieren-intervenieren-kooperieren.
Kostenlos online verfügbar https://unipub.uni-graz.at/obvugrveroeff/content/titleinfo/10020067
In "Perspektive Mediation" Band 19, 2022. 198-203.
In "Perspektive Mediation 18", 2021. 233-238"
In „Perspektive Mediation – Beiträge zur Konfliktkultur"
In „Mediation Aktiv 2014: Vielfalt – wer hilft Familien?“. Herausgeber: Sascha Ferz und Hanna Salicites,
In „Perspektive Mediation – Beiträge zur Konfliktkultur"
In „Perspektive Mediation – Beiträge zur Konfliktkultur"
In „Perspektive Mediation – Beiträge zur Konfliktkultur"
In „Perspektive Mediation – Beiträge zur Konfliktkultur"
